JämställdhetsplanJämställdhetsplan krångligt och dyrt? Nej, en bra jämställdhetsplan behöver inte innehålla kostsamma satsningar. Om den ska leda till utveckling och förändring är det däremot viktigt att den är väl förankrad hos både ledning och medarbetare. Och att målen är realistiska och mätbara. Jämställdhetsplan lönsamt och imagehöjande? Ja, vi anser att aktivt jämställdhetsarbete stärker företagets image. Män och kvinnor har olika erfarenheter och ibland olika syn p?produkter och tjänster. Att ta tillvara individernas kraft gagnar företaget och lönsamheten. Vad säger jämställdhetslagen? Enligt jämställdhetslagen är varje arbetsgivare som sysselsätter tio eller fler arbetstagare skyldig att upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Hjälp med företagets jämställdhetsplan? Om Ditt företag har svårt att frigöra egna resurser kan vi bist?i olika delar av jämställdhetsarbetet. Exempel p?hjälp kan vara projektledning, hjälp med att utforma enkäter och sammanställa och analysera svaren, att göra djupintervjuer eller arbetsvärderingar eller att vara bollplank.
Kontakta Sentio Konsult för mer information - e-post: info@sentio.se tfn: 08 - 544 03 180 I samarbete med NetWay Scandinavia kan vi ocks?erbjuda ett verktyg som sparar tid och hjälper Dig igång med företagets jämställdhetsplan. Verktyget är en CD-skiva som innehåller enkät, jämställdhetslagen, underlag för att göra en nulägesanalys, jämställdhetsplan med exempel m.m. CD:n är mycket enkel att använda med informativa hjälptexter och exempel för varje paragraf i jämställdhetslagen. Jämställdhetslagen, jämställdhetsplan och andra länkar: JämO - jämställdhetsplan och jämställdhetsarbete SCB - om jämställdhetsstatistik Jämställdhetslagen
|